为促进基层关工委工作的制度化、规范化，弘扬先进，树立典型，园区关工委于2020年1月7号开展了为期4天的基层考核工作。园区关工委副主任林红梅参加了考核工作，关工委办公室主任卢根泉全程主持了考核活动。各街道、社工委分管关工委工作的同志也参加了本次考核活动。

考核按照江苏省关工委“五有五好”的要求，采用现场查看电子资料、听取汇报、现场点评、打分的方式，对园区关工委辖区的8个街道（社工委）关工委的工作进行全方位的检查评比。各基层关工委克服人手少、兼职多等不利因素，自加压力，在队伍建设、阵地建设、活动开展以及探索创新等方面都做了大量的工作，取得了一定的成效。

卢根泉同志对本次考核做了详细的点评。工作要力求做到有序、有效、规范化，使各项工作生根开花。打造关工委工作的时代特色，使我们的工作既有线上的速度又有线下的温度，吸引更多的青少年投入到各项活动中来。我们要着力品牌打造，在内容、形式上实现系列化、课程化、成果化，使关工委的工作更有影响力，为此，园区关工委将着手推广基层关工委的“品牌工作室”的建设工作，促进各项工作的深入开展。

林红梅副主任在考核总结时强调，我们要切实提高政治站位，把立德树人作为工作的核心。各基层关工委要加强工作中的“问题导向”意识，要带着问题的意识来解决现实中存在的问题，把握工作的先机。要做好本土文化的发掘、弘扬工作，要让孩子知道自己的“根”，让青少年成为文化的传承人。学校、校外教育辅导站要做到无缝对接，拓展教育的空间只有根深才能叶茂。■