飞龙精工科技（苏州）有限公司非常重视关工工作，专门建立了关工委组织，把关工工作列入了厂部议事日程，由总经理杨仁忠亲自担任公司关工委主任，人事部部长任关工委秘书，四个部门和四个主要车间负责人任关工委委员，年均拨款10万元专门作为关工工作经费。
一、关爱青工技能提升，宣传倡导健康生活
根据企业青年职工较多的特点，每年着力做好青年员工的入厂培训和岗前培训，正式上岗后还定期开展班组培训，经常组织开展各类技能竞赛。2022年，公司获评苏州市“工人先锋号”荣誉。公司关工委每年会同工会开展两次安全知识培训，对职工进行消防、逃生等方面的知识强化和能力提升。关工委利用厂宣传专栏，经常以图片和文字形式，用一些鲜活的事例宣传青少年犯罪的后果和对社会的危害，开展倡议“拒绝黄、赌、毒”、“全员共建平安家园”等活动。几年来积极参与街道组织的“安康杯”安全知识竞赛活动等。
二、动员青工献爱心，树立发展大局意识
2008年“5.12 汶川地震” 牵动了全国人民的心，公司关工委主任、总经理杨仁忠第一时间倡议全公司员工为灾区人民捐款，全体员工积极响应、纷纷解囊，共集得捐款5万多元，其中杨仁忠个人捐款2.5万元。2010年4月26日玉树灾情发生后，飞龙公司党支部、关工委号召全体职工捐款献爱心，又筹得款项4000多元，发扬了 “一方有难，八方支援”的传统美德。
三、积极应对疫情，关爱困难职工
近两年疫情爆发，牵动了全国人民的心，杨仁忠倡议全体员工积极参加志愿者活动，并向村委会捐献抗疫情物资等，其中2.5万元是杨仁忠个人捐的。 公司职工包琴燕有一次晚上在家休息时，中枢神经血管破裂，生命危在旦夕，杨仁忠得知后马上为她奔走，及时联系医院进行了抢救，并悄悄地把押金给付上。因为家境贫寒，公司组织全体职工募捐3万多元，杨仁忠个人就捐了5000元。包晓琴激动地说：“我上有老下有小，这次又得重病，没有杨总的关心帮助，我们一家人真是活不下去了”。 公司老员工董海菊家庭情况贫困，有三个孩子在读书，还有四个老人需要赡养，仅靠董海菊打工支撑。杨仁忠得知后马上召集关工委委员进行商讨，决定从关工委经费抽取2000元募捐给董海菊，杨仁忠还个人捐款5000元，并委托公司关工委秘书专程前往探望。 公司一位前员工在1998年因病去世，留下孤儿寡母伴随一堆因病欠下的债务艰难度日。当时该员工的女儿徐燕还在读六年级，杨仁忠得知后立即上门慰问，并承诺资助徐燕到大学毕业。从那以后，逢年过节杨仁忠夫妇都要把母女俩接到家里，徐燕也象其他幸福家庭的孩子一样健康快乐地成长成才。十年来，光现金资助徐燕就近八万元，现在徐燕己从苏州大学毕业踏上了工作岗位。
四、捐资助学，大爱延伸服务社会
杨仁忠及夫人时林英都是公司关工委委员，他俩夫唱妇随，除对职工扶贫帮困外，还要对村上因家庭贫困的、生病住院、孩子读大学交不起学费的给子不同程度的帮助，从几百到几千，不计其数。公司关工委成立以来，每年以“六一”儿童节为活动契机，不但每年为村里的小学、幼儿园捐款各3000元，还向北桥街道中心小学每年捐5000元；从2007开始，每年捐出2万元资助中心小学的戏曲班，传承和发扬北桥的地方特色文化。
杨仁忠夫妇以公司关工委组织为平台，多年来坚持关爱职工、扶贫帮困，不但赢得了企业全体职工的敬重，同时也赢得了社会的肯定和赞许。时林英同志还被评为相城区“十大爱心人物”。