太仓市同维电子有限公司（以下简称太仓同维）占地面积16万平方米,专业从事网络宽带通信设备、无线通信设备、网络设备等产品的研发、生产和销售。现有员工1800余名，员工平均年龄23周岁，青年员工占比65 %。为更好的关爱和服务青年员工，2018年成立关心下一代工作委员会。太仓同维秉承“发展企业、培养人才、回馈社会”的企业宗旨，在青工培训模式、关爱青工成长方面颇具特色：

一、构建分级培训体系，培养青工人才

青年强则企强，公司根据员工平均年龄23岁及公司岗位的实际情况，公司党工委把关工委工作纳入年度工作计划，放上日常议事日程。在青工人才培养模式、“双元制”教育建设、分级课程体系构建、共建满足院校教学需求及企业用人需求等方面进行研究落实，形成了自己的鲜明特色。

1、以员工晋升发展为主线所设计的培训体系——员工梦想计划。公司依据能力要求、作业复杂程度等要素，将公司各岗位定义为13个职级。从普岗至副总，每一个职级，分为预备、在岗和资深三个阶段。在此结构基础之上，配套建设分级培训课程体系及薪酬认证体系，将学习与发展强力绑定。

2、创建数字化的双轨制学习平台——“同维网络学院”。以线上培训平台为

载体，布局新赛道，整合碎片资源，串联晋升发展，建立新的培养中台，以学习地图的形式呈现员工在公司内的学习路径及发展规划。

3、着力开展校企合作——落地双元制教育模式。积极探索合作院校，与校方共同探讨素质教育与职业技能的并轨方式，开创性的将院校素质教育成果接轨企业晋升发展制度，真正实现学习与晋升挂钩，成绩与职级绑定。

4、全面发力基层人员能力培养——班组长及技术团队能力提升。公司携手外部资深培训机构，内外合力，系统提升公司员工管理能力及技术水平，形成从职业工人到管理、专家的职业生态闭环。

5、总结经验积累，持续传承开创——内部讲师培养。提升企业员工对培训的感知度，扩充经验文档，实现管理及技术经验的简单复用及快速调取。

6、着力发展员工职业培训——职业技能认定。集成拆解职业生涯阶段，重点布局初、中、高、技师、高级技师的员工培养，以岗位认知标准为抓手，在人社局的统一组织下，完善行业标准，建立新的培训矩阵。

通过以上途径，青年员工技能素养和专业水平大幅提升，80%的青工获得初、中、高、技师、高级技师的认证。

一、关心关爱，体贴入微

太仓同维关怀青工暖意浓浓，公司根据员工爱好，设立足球、篮球、羽毛球等11个文体社团，开展年度社团嘉年华、社团文体节等活动。每月举办不同的月度主题活动，如员工大型拓展、相亲相爱同维人文艺汇演、职工运动会、电竞大赛等。每逢元旦、端午、中秋、春节等传统节日到来之际，关工委联合行政等部门共同筹办独具特色的节日活动，给职工带去节日的祝福和慰问。2022年，共为员工开展42余项企业文化活动，活动总工时67600小时，员工年度平均活动工时26小时。通过各类活动的开展不断为员工搭建成长和展示自我的平台，提升青年员工全面发展。

硬件设施方面，组织装修室外体育场、室内篮球馆、健身房、影音室、图书馆、沙龙室、KTV等各类员工活动场所，为员工的业余生活提供充分的休闲放松场馆。

多年来，同维集团公司积极参加社会公益活动，为贵州贫困山区捐款建造希望小学10个，每年暑期与希望小学开展夏令营活动，组织20名学生来同维企业参观学习。

青年员工是企业发展的基础，是国家强盛的核心力量，太仓同维关工委王亮洁主任说，工关委工作任重而道远，我们将秉承初心，始终将青年员工的需求放在工作首位，用真心、爱心、耐心来实践初心和使命！