“青工强则企业强，企业的成长和发展离不开青工，青工的智力储备，创新能力决定着企业的发展方向。”

这是苏州创泰电子有限公司董事长朱鸽在3月29日太仓市企业关工委工作会议上说的心理话。

苏州创泰电子有限公司（下称创泰公司）青年员工24人，占企业员工61%，创泰公司关工委是一家民营企业关工委，在公司党支部的带领下，注重对青年员工的理想信念、知识技能、创新能力的培养。激发青年员工的潜能，已获得国家专利53项，电动机控制软件著作权2项批科研项目在实践中推广应用，增添了企业发展新动能，取得了年产值千万元的经济效益，其主要做法是:

一、党建引领，创设党、团、关工工作载体

创泰公司党支部把企业党、团、关工委工作揉合在一起，形成联动联建机制。党支部带领团支部、关工委组织青年员工学习党的二十大精神和“敢为、敢闯、敢干、敢首创”四敢作风，了解新时期国家的战略目标，增强员工责任担当和使命意识，从而自觉投身到新时代建设中去，兢兢业业做好本职工作。

创泰公司创设《劳模工作室》，聚焦研发创新，成为公司青年员工创新的大平台，让许多青年员工脱颖而出。如丁志建是创泰电子技术部经理兼职营销中心D大区经理，2013年度被评为太仓市创新人才。2020年被评为苏州市“最美劳动者”。2021年度江苏省企业“创新达人”。2021年创新创业“双杯赛”中同其他五位同事齐力获得“创新杯”。共参与专利申报二十几项，已授权发明专利1项，实用新型12项，其中“单LED数据显示电源保护器”被评为2020年度太仓市“职工十佳技术创新成果”。十多年来，他一直从事与本专业相关的工作，完成了二十几种电子相关产品的设计研发任务，改进了几十种小型号。申请专利设计研发的产品也得到了客户的认可，取得了一定的经济效益。

创泰公司注重企业运行创新。一是小组模式，员工进行跨部门流动，相互学习，复合多能，有效促进青年员工成长。二是轮值班长制，每两个月对青年员工开放竞聘，竞争轮值班长，培养青年员工的基层管理能力，给青年员工向上发展构建平台。三是教练机制，公司注重人才引进，特别是应届毕业生，刚踏入社会对于工作、人际关系比较茫然，无从入手。公司会根据实际情况对新员工配置一个业务熟练的工程师一对一结对、一对一教练。新员工在实践中学，在实践中练，成长起来很快。今年2月28日太仓高新区“链式成长”企业党员“师者筑梦想，匠者铸希望”。活动中，秉承“传帮带”的优良传统，活动上以“传承匠心：师徒结对”方式，师徒上台进行结对仪式。朱鸽总经理亲收了一位徒儿！

二、开展技能培训，铸就软件工程师

创泰公司关工委借助公司创办的“创泰大学”平台，在2015年至2022年间累计进行了78次专业技术培训。对外开展江苏省企业中级职业经理人职业资质培训，知识产权工程师培训、企业内审员培训、高级电工培训等。对内加大对应用性技能的培训，如焊接技能培训、SMT贴片机技能培训、新产品功能培训、新工艺操作培训等，企业青年新员工很快就能独挡一面，跨入技术骨干行列;老员工更是成为了技术能手。

创泰公司关工委把科研平台前移，由研发、营销、技术人员组成小组团队，在为企业提供整体解决方案中提高青年工程师的科研水平。2020年3月，新冠疫情期间，“一置难求”许多企业转产生产口罩，自动口罩机紧缺，制造自动口罩机的核心部件一一“超声波焊接机”更是一机难求，我们组织青年科技骨干攻关，仅用一个月时间就研制出创泰版的“超声波焊接机”，解决了口罩生产的重大瓶颈，为抗疫作出了贡献。

三、培育新动能，加快高质量发展

创泰公司关工委积极搭建平台，为青年一代施展才华创造条件。江苏省科学技术厅和教育厅授予创泰公司为研究生工作站，为该企业的研究生提供了创业空间。1993年10月出生的温宗壮，毕业于苏州科技大学天平学院，是技术部研发人员，参与的项目有:ph表、粮库温度湿度控制器、注塑机吸料机、光疗仪等设备保护与控制项目。有些科研成果已经在(太仓) 市科技局备案，有些得到客户认可并批量生产。他的项目组会根据不同厂家的需求，提供个协化定制产品，具有完美的过载、缺相、不平衡的保护，一间间可以实现创新理念实验基地独立的空间，展示了新一代有思想的年轻人佳作。

创泰公司依靠青年工程师的力量，注重新产品的研发，保持每两个月就能有新产品上市。在电动机保护、温度控制等相关领域已成为苏州市“单片机与嵌入式系统工程技研中心”和江苏省“高新技术企业”。2018年成为了中科院技术物理研究所太仓市机器人协会会员单位。