4月1日，昆山市关工委召开企业关工委建设协调会，市委组织部企业链党建负责人、社工部两企三新党建负责人、市关工委、市市场监督管理局、市工商联、市财政局（国资办）分管领导和相关科室负责人共同参加会议。市关工委常务副主任江雪龙主持。

会议共同探讨如何加强企业关工委建设，市关工委草拟了《进一步加强企业关工委建设实施方案》讨论稿，大家根据各自职能，提出很多的意见和建议，集思广益后再进行修改，定稿后，四个单位联合发文，并通过组织部、社工部工作群广泛宣传，得到全社会的支持。

江主任会议中强调，加强企业关工委建设，是推动企业履行社会责任、促进青少年健康成长的重要举措。坚持企业党建带动关工委建设机制，在组织部、社工部的牵头支持下，市关工委联合市市场监督管理局、工商联等单位分类实施、稳妥推进民营企业、行业关工委工作，会同国资办有序推进国有企业关工委组织建设。

江主任同时就如何加强企业关工委建设，谈了四点要求，一要明确职能定位，强化组织保障。明确企业关工委的核心任务：以服务青少年（包括职工子女、社区青少年等）成长成才为目标，开展思想教育、关爱帮扶、社会实践等活动，助力青少年全面发展。组织架构建设，成立由企业党委领导、工会牵头、退休老同志和青年职工代表共同参与的关工委组织。设立专职或兼职岗位，确保工作有人抓、责任有人担。 纳入企业党建和精神文明建设整体规划，与工会、团委等协同联动。二要完善制度建设，规范工作机制。制定《企业关工委工作条例》，明确工作职责、议事规则、经费保障等。建立定期会议制度、活动台账制度、考核激励机制，确保工作常态化。动态管理机制， 定期调研青少年需求，结合企业实际调整工作内容和形式。建立帮扶对象档案，对困难职工子女、留守儿童等重点群体进行跟踪关怀。三要创新活动载体，提升工作实效。开展思想引领类活动，红色教育、爱国主义主题活动。组织青少年参与企业开放日、职业体验活动，培养劳动精神和职业认知。开展关爱帮扶类活动，设立助学基金，资助困难职工子女完成学业。开展心理健康辅导、亲子关系讲座，解决青少年成长中的实际问题。组织寒暑假托管班、兴趣课堂，缓解职工子女假期无人照看的难题。开展社会实践类活动， 搭建志愿服务平台，鼓励青少年参与社区公益服务。与企业生产结合，开展科技创新小发明、技能培训等活动。四要整合资源，形成合力。内部资源整合，动员企业职工（尤其是退休职工）担任“五老”志愿者，发挥经验优势。 利用企业场地、资金、技术等资源支持关工委活动。外部协同联动，与区镇关工委、教育部门、社区、学校建立合作机制，共享资源。联合公益组织、社会组织开展专项关爱项目。企业关工委建设需要长期投入和各部门多方协作，既要立足企业实际，又要贴近青少年需求。通过制度化、专业化、品牌化的运作，可有效提升企业社会形象，增强职工归属感，同时为培养德才兼备的下一代贡献力量。