——全国关心下一代苏州先进工作者事迹之三
在苏州高新区枫桥街道，提起关工委主任颜建兴，无论是在校学子、困境儿童家庭，还是“五老”志愿者、企业负责人，无不竖起大拇指。这位有着39年党龄的老党员、老模范、老干部，以“党建为舵、关爱为帆、创新为桨”的责任担当，深耕关心下一代工作近8年春秋，用脚步丈量民情，用爱心浇灌希望，用创新激活基层，在平凡的岗位上书写了新时代基层关工委工作的动人篇章。他牵头组建全区首个“枫叶红”五老党支部，创新推出“校企站”三方共建模式，累计牵头资助困境儿童529人次，用实际行动践行着“为党育人、为国育才”的初心使命，先后荣获苏州高新区十佳“最美关工人”等称号，其推动的工作模式更获全国关工委顾秀莲主任高度评价，成为基层关心下一代工作的鲜活样本。
“关工委工作是党的工作的重要组成部分，必须把党建引领贯穿始终，才能确保工作不偏航、有力量。”这是颜建兴常挂在嘴边的话。担任枫桥街道关工委主任以来，他始终坚持“党建带关建”工作思路，将强化政治引领作为关工委工作的根本遵循，着力构建党建与关建深度融合的工作格局。
针对基层关工委工作中“五老”队伍分散、组织力不足等问题，颜建兴主动谋划、积极协调，牵头组建了苏州高新区首个“枫叶红” 五老党支部，创新搭建“关工委+枫叶红党支部”双轮驱动工作平台，将辖区内退休老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”骨干力量紧密凝聚在党组织周围。他坚持把思想政治建设摆在首位，定期组织“五老”党员开展政治理论学习，结合党史学习教育、爱国主义教育等主题活动，引导“五老”志愿者坚定理想信念，牢记初心使命。
在颜建兴的推动下，“枫叶红”五老党支部形成了“党建引领、五老参与、关爱同行”的工作机制，将关爱、教育、服务青少年的各项任务分解到每个党小组、每位党员，实现了党建工作与关建工作同谋划、同推进、同落实，党员与“五老”同学习、同进步、同奉献。党支部还成立了“红色宣讲团”，组织老党员深入学校、社区开展革命传统教育，用亲身经历讲述红色故事，让红色基因在青少年心中生根发芽。如今，“枫叶红”五老党支部已成为枫桥街道关工委工作的坚强战斗堡垒，吸引了越来越多的“五老”志愿者主动加入，为关心下一代工作注入了源源不断的银发力量。
“关心下一代工作，既要覆盖面广，更要精准度高，要让每一个困境儿童都能感受到党和政府的温暖。”颜建兴始终把困境儿童关爱作为工作重点，坚持精准识别、精准施策、精准帮扶，用爱心为孩子们撑起一片晴朗的天空。为系统性解决辖区困境儿童就学、生活等难题，颜建兴深入调研、广泛协调，主导启动了“爱心助学三年行动计划”“爱心护苗五年攻坚计划”两大品牌项目，构建起长效帮扶机制。他积极联动枫桥商会，发动辖区企业家参与结对帮扶，通过搭建爱心桥梁，让企业资源与困境儿童需求精准对接。五年来，在他的奔走协调下，累计筹集助学资金约64万元，资助困境学生529人次，帮助孩子们解决了学费、生活费、学习用品等实际困难，让他们能够安心求学、快乐成长。
在开展集体帮扶的同时，颜建兴更注重“一对一”的精准关爱。他连续7年结对帮扶一户困境儿童家庭，用真情实意温暖着孩子的成长之路。除了定期提供经济支持外，他坚持常态化上门走访，每到节假日，都会带上书籍、文具和生活用品看望孩子，详细了解孩子的学习成绩、生活状况和心理状态。得知孩子性格内向，他耐心引导鼓励，帮助孩子树立自信心；了解到孩子在学习上有困难，他积极联系退休教师志愿者进行课业辅导。在他的长期关爱下，这个曾经自卑内向的孩子逐渐变得开朗自信，学习成绩稳步提升。
颜建兴常说：“困境儿童更需要精神上的滋养和情感上的陪伴。”为此，他推动建立了“阳光心理小课堂”“困境儿童心理疏导”等服务机制，组织专业心理老师、“五老”志愿者、专业社工为孩子们提供心理辅导、兴趣培养、安全教育等服务，帮助他们弥补亲情缺失、健全人格。他还特别重视法治教育，强调法治是青少年成长的“铠甲”，多次组织开展法治宣讲活动，邀请法官、律师走进社区和学校，为孩子们普及法律知识，引导他们增强法治观念，学会自我保护。
枫桥街道作为苏州高新区的工业重镇和人口密集区，企业众多、学校集中、社区多元，青少年群体结构复杂、需求多样。面对新形势新挑战，颜建兴没有墨守成规，而是坚持问题导向、需求导向，大胆探索关工委工作新模式，推动关心下一代工作从“被动应对”向“主动服务”转变。
在已有“校站结合”机制的基础上，颜建兴深入企业、学校、社区开展调研，发现单纯依靠学校和社区的资源，难以满足青少年多样化的成长需求。为此，他创新性地提出了学校、企业、社区校外教育辅导站三方结对共建的“校企站”合作新模式，通过整合三方资源、汇聚三方力量，为辖区青少年打造全方位、立体化的成长环境。他积极上门与企业沟通协调，争取企业支持，在滨特尔等美资、日资企业率先成立关工委工作站，让企业成为青少年社会实践的重要基地。
“校企站”模式推行以来，颜建兴牵头建立了常态化沟通协调机制，明确三方职责分工：学校发挥教育主阵地作用，负责制定教育计划、组织学生参与；企业提供实践平台、专业资源和志愿服务，开展职业体验、科普教育等活动；社区负责统筹协调、场地保障，组织开展校外辅导、文化活动。三方优势互补、资源共享，让青少年在课堂学习之外，能够走进企业了解现代工业文明，在社区参与文化实践，在志愿服务中提升综合素质。枫桥中心小学与滨特尔企业关工委结对后，组织学生参观企业生产车间，开展环保科普活动，让孩子们在实践中开阔眼界、增长见识；多个社区依托“校企站”平台，开展了“非遗进校园”“科技小发明”等特色活动，丰富了青少年的课余生活。
这一创新模式不仅拓展了关心下一代工作的覆盖面和服务内涵，更激发了基层关工委工作的内生动力，得到了各方的广泛认可和积极响应。目前，枫桥街道已有56家企业或单位建立了关心下一代工作站，其中20家企业建立了青少年校外教育实践基地，参与“校企站”结对共建，形成了“企业热心参与、学校积极组织、社区全力保障、青少年广泛受益”的良好局面。该模式因其创新性、实效性和可复制性，获全国关工委顾秀莲主任高度评价，为新时代基层关工委工作创新发展提供了宝贵经验。
此外，颜建兴还注重推动传统文化与红色教育的融合，他组织“五老”志愿者挖掘辖区文化资源，打造“老带少”传统文化实践项目，通过书法、绘画、传统手工艺等教学活动，让青少年感受中华优秀传统文化的魅力；结合中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年等重要节点，开展红色主题教育活动，引导青少年铭记历史、珍爱和平、传承精神。
七年如一日，颜建兴把心血和汗水倾注在关心下一代工作上，用党建引领筑牢工作根基，用精准关爱温暖童心，用创新模式拓展服务边界。他没有惊天动地的壮举，却在平凡的岗位上默默耕耘、无私奉献；他没有豪言壮语，却用实际行动诠释了一名老党员的责任担当和一名关工人的初心使命。正如他自己所说：“关心下一代工作是一项功在当代、利在千秋的事业，只要孩子们能健康成长，我付出再多都值得。”
如今，在颜建兴的带领下，枫桥街道关工委工作有声有色、成效显著，“枫叶红”成为辖区内一道亮丽的风景线，“校企站”模式正在不断推广复制，越来越多的青少年在关爱中成长、在实践中进步。颜建兴用自己的坚守与付出，让新时代基层关工委工作充满温度与深度，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献着坚实力量。